求人倍率が回復する中、理系新卒採用の難易度が高まっています。これまでと同じ時期に、同じ手法の活動を行った場合、採用結果は昨年を下回る結果にしかなりません。中でも5～20名規模の採用を行う中堅・中小企業において、その傾向が強く出ているようです。中堅・中小企業の場合、新卒採用に関われる人員数も限られる中、生産性向上も同時に求められている場合が多く、採用担当者の皆さんは大変ご苦労をされているのではと思います。そこで、今回のセミナーではこうした問題を解決するための手法・考え方・ツールについてご紹介します。25卒採用に向けての一助になれば幸いです。