ハイブリッドインターンシップ
withコロナ(COVID-19)が常識になる中、企業の採用担当者もこれまでの常識や規範を根本から見直し、新たなスタイルを作り上げることが求められます。インターンシップのその一つ。これまで集合形式で行っていたインターンシップをリモートで運用することが求められます。
withコロナ(COVID-19)が常識になる中、企業の採用担当者もこれまでの常識や規範を根本から見直し、新たなスタイルを作り上げることが求められます。インターンシップのその一つ。これまで集合形式で行っていたインターンシップをリモートで運用することが求められます。
2021年3月卒の採用活動においては、コロナの影響により様々な影響や変化が出ています。最大の変化は会社説明会のオンラン化(WEB説明会)と面接選考のWEB化です。現時点(2020年5月)の様々なデータを整理しながら、今後の対応策を考えるきっかけにしていただければと考えます。
“21卒採用活動”のコロナによる影響とWEB化への対応 Read More »
新卒採用計画づくり 新卒採用総括”20卒”学生動向と”21卒”への対応 新卒採用総括”20卒”学生動向と“21卒”への対応
新卒”採用総括” 20卒学生動向と21卒対応 Read More »
今さら聞きにくい新卒採用計画づくりのポイント “採用力”を高める”新卒採用計画” 新卒採用を初めてご担当する皆さんが意外とお困りになるのが「新卒採用計画づくり」ではないでし