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学生が企業を発見し応募するまでの流れが、大きく変化しています。このセミナーでは、ケース企業の実際の数字を確認しながら、学生の行動変化と企業側の対応策をご紹介しています。応募者数減少でお困りの採用ご担当者にとって最適なコンテンツになりますのでぜひご覧ください。

企業の新卒採用ご担当者向けのセミナーとして「新卒採用総括2025」というタイトルでオンデマンド配信を開始しましたのでご案内します。本セミナーは、新卒採用活動に関わる皆様向けに、様々なデータを中心にご紹介する内容になっております

R-ZMOT（アールジーモット）は、これまでの一般的な新卒採用プロセスに変わる、新しい採用プロセスモデルです。Googleが提唱するマーケットモデル「ZMOT（ジーモット）」を元に、新卒採用活動のマーケティングモデルとして整理した考え方です。

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2024年8月13日～8月16日の間を夏季休業とさせていただきます。どうかよろしくお願いします。

2024年4月30日～5月2日の間をGW休業とさせていただきます。どうかよろしくお願いします。

“内定辞退抑制”の取り組みは、内定通知前に行うことが重要です。内定通知後は、主導権が学生側に移行します。内定者フォロー対策も大切ですが、本質的な”内定辞退”対策は、

応募学生が多い場合でも、”選考手法”を誤ると、前半戦の苦労が水の泡と消え、採用成果に繋げることはできません。対象となる学生が

株式会社ビューポイントウェア