22卒で新卒採用担当者が取り組むべき3つのポイント
withコロナの中で多くの企業が導入したリモート採用。多くの企業ではこうした取り組みは初めてということで、様々な試行錯誤をされたのではないでしょうか。そこで、22卒採用活動に向けて、ぜひ取り入れてほしい3つのポイントをご紹介します。
新卒採用プロセス
“21卒採用活動”のコロナによる影響とWEB化への対応
2021年3月卒の採用活動においては、コロナの影響により様々な影響や変化が出ています。最大の変化は会社説明会のオンラン化（WEB説明会）と面接選考のWEB化です。現時点（2020年5月）の様々なデータを整理しながら、今後の対応策を考えるきっかけにしていただければと考えます。
“会社説明会”不要論
これからの新卒採用プロセス 会社説明会不要論 経団連が就職協定を廃止し、21卒以降は、政府主導で採用スケジュールを管理するようではありますが、現実的にはルール廃止ということと大差はないでしょう。既に崩壊していたルールであ […]
スマホ会社説明会
これからの新卒採用プロセス スマホ会社説明会 新卒採用環境は今大きく変わっています。採用スケジュールの変更や、経団連のインターンシップルールの改定などにより、これまでの採用活動手法では採用目標の達成が厳しい環境になってい […]
“新卒採用後半戦”の強化策
これからの新卒採用プロセス “新卒採用後半戦”の強化策 採用予定数に達していない場合、選考受験者をさらに増やす追加施策を考えている企業様もいらっしゃると思います。この場合”新卒採用後半 […]
中堅・中小企業の”新卒採用プロセス”
新卒採用プロセス 中堅・中小企業の”新卒採用プロセス” 2020年卒採用においては、2019年卒と同じく広報開始3月1日選考開始時期が6月1日になっていますが、2021年卒採用からは経団連は倫理憲 […]