“新卒採用後半戦”の強化策
これからの新卒採用プロセス “新卒採用後半戦”の強化策 採用予定数に達していない場合、選考受験者をさらに増やす追加施策を考えている企業様もいらっしゃると思います。この場合”新卒採用後半 […]
“内定辞退者”に聞くべき「3つの質問」
学生から内定辞退の連絡を受けたら “内定辞退者”に聞くべき「3つの質問」 このページは、新卒採用ご担当者向けの内容になります。採用活動の中で内定通知後、辞退をされた場合の対応方法について整理してい […]
“内定保留”学生への対応策
内定者フォロー “内定保留”学生への対応方法 このページは、新卒採用ご担当者向けの内容になります。新卒採用活動では、内定通知後に必ず発生する「承諾」「保留」「辞退」の3つの状況があります。ここでは […]
インターンシップの内容
インターンシップ インターンシップの作り方 新卒採用活動においてインターンシップの役割が益々大きくなっています。経団連の方針変更の影響もあり、インターンシップ期間は短縮化の傾向であり、1Day型が中心になっています。また […]
中堅・中小企業の”新卒採用プロセス”
新卒採用プロセス 中堅・中小企業の”新卒採用プロセス” 2020年卒採用においては、2019年卒と同じく広報開始3月1日選考開始時期が6月1日になっていますが、2021年卒採用からは経団連は倫理憲 […]
“採用力”を高める”新卒採用計画”
今さら聞きにくい新卒採用計画づくりのポイント “採用力”を高める”新卒採用計画” 新卒採用を初めてご担当する皆さんが意外とお困りになるのが「新卒採用計画づくり」ではないでし […]
自社に適した新卒”選考方法”を選ぶ
選考方法 自社に適した新卒”選考方法”を選ぶ 新卒採用活動の中で重要なステップの1つとして、”選考プロセス”があげられます。応募学生が多い場合でも、”選考手法& […]
“求める人物像”の言語化
求める人物像 “求める人物像”の言語化 採用計画を考える時期に検討されるのが自社の”求める人物像”ではないでしょうか。新卒採用活動のあらゆる基準になる求める人物像の言語化に […]
“AISAS”理論の新卒採用活動計画
新卒採用計画 “AISAS理論”の新卒採用活動計画づくり AISASって・・・？？ 既にご存知の方も多いと思いますが、この考え方を理解し、採用活動に置き換えて考えることが、これからの採用活動を成功へ導く重要な要素になって […]