“新卒採用後半戦”の強化策

“新卒採用後半戦”の強化策

これからの新卒採用プロセス “新卒採用後半戦”の強化策 採用予定数に達していない場合、選考受験者をさらに増やす追加施策を考えている企業様もいらっしゃると思います。この場合”新卒採用後半 […]

“内定保留”学生への対応策

“内定保留”学生への対応策

内定者フォロー “内定保留”学生への対応方法 このページは、新卒採用ご担当者向けの内容になります。新卒採用活動では、内定通知後に必ず発生する「承諾」「保留」「辞退」の3つの状況があります。ここでは […]

インターンシップの内容

インターンシップの作り方

インターンシップ インターンシップの作り方 新卒採用活動においてインターンシップの役割が益々大きくなっています。経団連の方針変更の影響もあり、インターンシップ期間は短縮化の傾向であり、1Day型が中心になっています。また […]

“求める人物像”の言語化

“求める人物像”の言語化

求める人物像 “求める人物像”の言語化 採用計画を考える時期に検討されるのが自社の”求める人物像”ではないでしょうか。新卒採用活動のあらゆる基準になる求める人物像の言語化に […]

“AISAS”理論の新卒採用活動計画

“AISAS”理論の新卒採用活動計画

新卒採用計画 “AISAS理論”の新卒採用活動計画づくり AISASって・・・?? 既にご存知の方も多いと思いますが、この考え方を理解し、採用活動に置き換えて考えることが、これからの採用活動を成功へ導く重要な要素になって […]