19卒新卒採用は「18卒に比べより厳しくなった」と実感している企業様が多いのではないでしょうか。今回は、主に就職みらい研究所（リクルート）が発行する「就職プロセス調査」データ元に数字で見るマーケットの変化を整理していきま…
新卒採用ハウツー情報一覧
内定辞退の抑制の取り組みは、内定通知前に行うことが重要です。内定通知後は、主導権が学生側に移行します。内定通知後のフォロー対策も大切なのですが、本質的な辞退対策は、内定通知前に行うことです。 新卒採用の選考ステップの流れ…
新卒採用環境は今大きく変わっています。採用スケジュールの変更や、経団連のインターンシップルールの改定などにより、これまでの採用活動手法では採用目標の達成が厳しい環境になっています。中でも中堅・中小の企業や地方に本社を置く…
新卒採用も後半戦。採用予定数に達していない場合、選考受験者をさらに増やす追加施策を考えている企業様もいらっしゃると思います。「合同説明会」「新卒紹介の活用」「ナビサイトの追加オプション」など様々な追加施策はありますが、意…
このページは、新卒採用ご担当者向けの内容になります。採用活動の中で内定通知後、辞退をされた場合の対応方法について整理しています。辞退が出ないように対応することが大切ですが、結果として辞退になる学生も出てきます。こうした場…
このページは、新卒採用ご担当者向けの内容になります。新卒採用活動では、内定通知後に必ず発生する「承諾」「保留」「辞退」の3つの状況があります。ここでは、「保留」学生への対応方法について整理しています。 付与された内定総数…
新卒採用活動においてインターンシップの役割が益々大きくなっています。経団連の方針変更の影響もあり、インターンシップ期間は短縮化の傾向であり、1Day型が中心になっています。また、インターンシップ実施企業数・開催回数共に増…
2019年卒採用においては、昨年と同じく広報開始3月1日選考開始時期が6月1日になっています。求人倍率は上昇し、中堅中小企業の採用は困難な環境になっています。こうした中での成功に向けたポイントを整理しています。 採用スケ…
今さら聞きにくい新卒採用計画づくりのポイント 新卒採用を初めてご担当する皆さんが意外とお困りになるのが「新卒採用計画づくり」ではないでしょうか。どんな人材を何人採用するのかというのはある程度決まると思いますが、そのために…
新卒採用活動の中で重要なステップの1つとして、選考活動があげられます。応募学生が多い場合でも、「選考手法」を誤ると、前半戦の苦労が水の泡と消え、採用成果に繋げることはできません。対象となる学生が、自社に適した人材かどうか…