オンライン採用で効果的な”エントリー者向け”動画
withコロナの中で多くの企業が導入したリモート採用。多くの企業ではこうした取り組みは初めてということで、様々な試行錯誤をされたのではないでしょうか。そこで、22卒採用活動に向けて、ぜひ取り入れてほしい3つのポイントをご紹介します。
22卒で新卒採用担当者が取り組むべき3つのポイント
withコロナの中で多くの企業が導入したリモート採用。多くの企業ではこうした取り組みは初めてということで、様々な試行錯誤をされたのではないでしょうか。そこで、22卒採用活動に向けて、ぜひ取り入れてほしい3つのポイントをご紹介します。
“WEB内定式”の開催ポイントと効果アップの裏技
withコロナ（COVID-19）の中、新卒の内定式をどうするのかの相談が増加しています。現状を考えると基本はWEB開催が妥当となりそうです。そこでWEB内定式開催に向けてのスケジュール例と効果を上げる裏技ポイントを考えます。
ハイブリッドインターンシップ
withコロナ（COVID-19）が常識になる中、企業の採用担当者もこれまでの常識や規範を根本から見直し、新たなスタイルを作り上げることが求められます。インターンシップのその一つ。これまで集合形式で行っていたインターンシップをリモートで運用することが求められます。
“21卒採用活動”のコロナによる影響とWEB化への対応
2021年3月卒の採用活動においては、コロナの影響により様々な影響や変化が出ています。最大の変化は会社説明会のオンラン化（WEB説明会）と面接選考のWEB化です。現時点（2020年5月）の様々なデータを整理しながら、今後の対応策を考えるきっかけにしていただければと考えます。
“20卒後半戦”の採用戦術
新卒採用計画づくり 20卒後半戦の採用戦術 20卒新卒採用は「19卒に比べ更に厳しくなった」と実感している企業様が多いのではないでしょうか。今回は、就職みらい研究所（リクルート）が発行する「就職プロセス調査」3月度データ […]
“会社説明会”不要論
これからの新卒採用プロセス 会社説明会不要論 経団連が就職協定を廃止し、21卒以降は、政府主導で採用スケジュールを管理するようではありますが、現実的にはルール廃止ということと大差はないでしょう。既に崩壊していたルールであ […]
データで見る”19卒学生動向”の変化
新卒採用計画づくり 新卒採用総括 データで見る19卒学生動向の変化と特徴 19卒新卒採用は「18卒に比べより厳しくなった」と実感している企業様が多いのではないでしょうか。今回は、主に就職みらい研究所（リクルート）が発行す […]
