新卒採用計画づくり 20卒学生の5月内定率動向と後半戦の対応策 20卒新卒採用は「19卒に比べ更に厳しくなった」と実感している企業様が多いのではないでしょうか。今回は、就職みらい研究所（リクルート）が発行する「就職プロ…
新卒採用ハウツー情報一覧
新卒採用計画づくり 新卒採用総括 データで見る19卒学生動向の変化と特徴 19卒新卒採用は「18卒に比べより厳しくなった」と実感している企業様が多いのではないでしょうか。今回は、主に就職みらい研究所（リクルート）が発行す…
Case-04 新卒採用活動のためのケース研究 インターンシップとWEB説明会を活用し応募学生を2倍へ 企業アウトライン 本社地域：関東エリア 事業内容：食品メーカー 勤務地域：営業系（全国）、技術系（関東） 採用対象：…
Case-03 新卒採用活動のためのケース研究 全国に7社あるグループ子会社の新卒採用活動をWEB説明会でサポート グループアウトライン グループ親会社：関東エリア 事業内容：情報システム開発・設計・保守。関連業務を担う…
Case-02 新卒採用活動のためのケース研究 年間58回の会社説明会を全廃して新たな採用フローを確立 企業アウトライン 本社地域：関東エリア 事業内容：情報システム及び情報処理機器の開発、販売並びに情報サービスの提供 …
Case-01 新卒採用活動のためのケース研究 地方製造業の機電系学生採用手法 企業アウトライン 本社地域：中部エリア 事業内容：金属製品・輸送関連製品の製造・販売 勤務地域：本社所在地、本社周辺 採用対象：文理 採用人…
これからの新卒採用プロセス 会社説明会を廃止した方が良い理由 経団連が就職協定を廃止し、21卒以降は、政府主導で採用スケジュールを管理するようではありますが、現実的にはルール廃止ということと大差はないでしょう。既に崩壊…
新卒採用計画づくり 新卒採用総括 データで見る19卒学生動向の変化と特徴 19卒新卒採用は「18卒に比べより厳しくなった」と実感している企業様が多いのではないでしょうか。今回は、主に就職みらい研究所（リクルート）が発行…
内定者フォロー・内定辞退の抑制 内定辞退の対策は内定通知前に 内定辞退の抑制の取り組みは、内定通知前に行うことが重要です。内定通知後は、主導権が学生側に移行します。内定通知後のフォロー対策も大切なのですが、本質的な辞退…
これからの新卒採用プロセス スマホ会社説明会 新卒採用環境は今大きく変わっています。採用スケジュールの変更や、経団連のインターンシップルールの改定などにより、これまでの採用活動手法では採用目標の達成が厳しい環境になって…