会社説明会を廃止した方が良い理由 経団連が就職協定を廃止し、21卒以降は、政府主導で採用スケジュールを管理するようではありますが、現実的にはルール廃止ということと大差はないでしょう。既に崩壊していたルールであり、今後更に…
新卒採用ハウツー情報一覧
新卒採用総括 データで見る19卒学生動向の変化と特徴 19卒新卒採用は「18卒に比べより厳しくなった」と実感している企業様が多いのではないでしょうか。今回は、主に就職みらい研究所（リクルート）が発行する「就職プロセス調査…
内定辞退の対策は内定通知前に 内定辞退の抑制の取り組みは、内定通知前に行うことが重要です。内定通知後は、主導権が学生側に移行します。内定通知後のフォロー対策も大切なのですが、本質的な辞退対策は、内定通知前に行うことです。…
スマホ会社説明会 新卒採用環境は今大きく変わっています。採用スケジュールの変更や、経団連のインターンシップルールの改定などにより、これまでの採用活動手法では採用目標の達成が厳しい環境になっています。中でも中堅・中小の企業…
後半戦採用のカギ エントリー者の掘り起こし方法 新卒採用も後半戦。採用予定数に達していない場合、選考受験者をさらに増やす追加施策を考えている企業様もいらっしゃると思います。「合同説明会」「新卒紹介の活用」「ナビサイトの追…
学生から内定辞退の連絡を受けたら 内定辞退者に聞くべき「3つの質問」 このページは、新卒採用ご担当者向けの内容になります。採用活動の中で内定通知後、辞退をされた場合の対応方法について整理しています。辞退が出ないように対応…
内定通知後の「保留学生」への対応方法 このページは、新卒採用ご担当者向けの内容になります。新卒採用活動では、内定通知後に必ず発生する「承諾」「保留」「辞退」の3つの状況があります。ここでは、「保留」学生への対応方法につい…
インターンシップ プログラムの作り方 新卒採用活動においてインターンシップの役割が益々大きくなっています。経団連の方針変更の影響もあり、インターンシップ期間は短縮化の傾向であり、1Day型が中心になっています。また、イン…
中堅・中小企業の新卒採用プロセス 2020年卒採用においては、2019年卒と同じく広報開始3月1日選考開始時期が6月1日になっていますが、2021年卒採用からは経団連は倫理憲章の廃止を決めており、実質的には2020年卒採…
新卒採用計画立案の基本 今さら聞きにくい新卒採用計画づくりのポイント 新卒採用を初めてご担当する皆さんが意外とお困りになるのが「新卒採用計画づくり」ではないでしょうか。どんな人材を何人採用するのかというのはある程度決まる…