22卒で新卒採用担当者が取り組むべき3つのポイント
withコロナの中で多くの企業が導入したリモート採用。多くの企業ではこうした取り組みは初めてということで、様々な試行錯誤をされたのではないでしょうか。そこで、22卒採用活動に向けて、ぜひ取り入れてほしい3つのポイントをご紹介します。
“WEB内定式”の開催ポイントと効果アップの裏技
withコロナ（COVID-19）の中、新卒の内定式をどうするのかの相談が増加しています。現状を考えると基本はWEB開催が妥当となりそうです。そこでWEB内定式開催に向けてのスケジュール例と効果を上げる裏技ポイントを考えます。
ハイブリッドインターンシップ
withコロナ（COVID-19）が常識になる中、企業の採用担当者もこれまでの常識や規範を根本から見直し、新たなスタイルを作り上げることが求められます。インターンシップのその一つ。これまで集合形式で行っていたインターンシップをリモートで運用することが求められます。
“21卒採用活動”のコロナによる影響とWEB化への対応
2021年3月卒の採用活動においては、コロナの影響により様々な影響や変化が出ています。最大の変化は会社説明会のオンラン化（WEB説明会）と面接選考のWEB化です。現時点（2020年5月）の様々なデータを整理しながら、今後の対応策を考えるきっかけにしていただければと考えます。
“20卒後半戦”の採用戦術
新卒採用計画づくり 20卒後半戦の採用戦術 20卒新卒採用は「19卒に比べ更に厳しくなった」と実感している企業様が多いのではないでしょうか。今回は、就職みらい研究所（リクルート）が発行する「就職プロセス調査」3月度データ […]
“会社説明会”不要論
これからの新卒採用プロセス 会社説明会不要論 経団連が就職協定を廃止し、21卒以降は、政府主導で採用スケジュールを管理するようではありますが、現実的にはルール廃止ということと大差はないでしょう。既に崩壊していたルールであ […]
データで見る”19卒学生動向”の変化
新卒採用計画づくり 新卒採用総括 データで見る19卒学生動向の変化と特徴 19卒新卒採用は「18卒に比べより厳しくなった」と実感している企業様が多いのではないでしょうか。今回は、主に就職みらい研究所（リクルート）が発行す […]
スマホ会社説明会
これからの新卒採用プロセス スマホ会社説明会 新卒採用環境は今大きく変わっています。採用スケジュールの変更や、経団連のインターンシップルールの改定などにより、これまでの採用活動手法では採用目標の達成が厳しい環境になってい […]