エントリーの理由は、人によって差がありますが、必ず何らかの理由が存在します。 興味や関心が全く無いケースは考えにくいのです。 つまり、エントリー段階では、必ず興味や関心を持っているのがエントリー者なのです。 しかし、その後、直接会う場面まで到達する学生は、平均３割程度になるのではないでしょうか。 時々、このようなお声をお聞きします。
「エントリー者の中には、採りたい学生が存在するが、説明会に来てくれない」

これまでは、母集団を多く集められるかどうかが、採用成功の鍵と言われていました。 そのため、エントリー人数にこだわり、このことに注力することで、採用成功を実現してきていました。 しかし、現在は、これだけでは採用成功には繋がらない時代になっています。 その要因は、学生一人ひとりが持っている情報が膨大になり、選択肢が増えているからです。 インターネット環境により、ほとんどの企業でエントリー数が増加する傾向があると思いますが、 そのことは同時に学生が多くの企業と関係を持っている証なのです。 これからは、エントリー後を意識した採用パワー配分の見直しが大切になってきます。 特に、企業から見て、興味のある学生には個別に対応し彼らを口説く力が重要なのです。 更に後半の内定段階では、相思相愛になることが、これまで以上に重要になってきます。