VPWが考える新卒採用実務の基本的な考え方は、それぞれの企業が求める人物像の立場に立ちながら、 企業の採用担当者と学生が相互理解を行い、互いに合意を得ることを理想に設計しています。 このプロセスは、恋愛から結婚へのプロセスに考え方が近く、実際のプログラムの中でもその要素を反映しています。 「求める人物像は何を感じているか」を大切にしながら進行していきます。
VPWが提案する新卒採用全体像〔就職アクションピラミッドの各階層にいる学生の立場に立つ〕
インターネットを使う学生の就職活動は、検索・発見からスタートして、ブックマーク、エントリーとピラミッドを上っていく行動であると説明ができます。 企業側からみれば、入社に至った時が採用成功したということになりますが、本質的な事業の視点では、入社後活躍することが一番実現したい状態になります。 つまり、採用活動とは、事前に入社後活躍を期待する人物像（採用ターゲット学生）を決め、その学生と一緒に、これらのプロセスを進んでいくことになるのです。 VPWでは、このプロセスを大きく７つのステップで分類・整理し、すべてのステップに連動した考え方をベースにしています。
各STEPにおいて大切な考え方
STEP１．
新卒採用実務の事前準備
入社後の活躍期待者の言語化
＜事業・仕事と求める人物像＞
●自社の事業・仕事を基準に、活躍する人物を言葉にする
●経営者の視点で考えることが基準になる
＜求める人物像から採用ターゲットを設定する＞
●抽象的な言葉ではなく、具体的な言葉にすることで、
採用ターゲット学生を特定できる状態にする
＜採用戦略と投資ポイント＞
●採用ターゲット、採用競合、自社の採用力のバランスの中で、
採用力を磨き、勝ち方を決める
●勝ち方を実現するために必要な投資を積極的に行う
STEP２．
エントリー対策
就職サイトの最適化
＜就職サイト内の検索・発見＞
●企業検索項目の見直しと再設定
●最適なフリーワードの埋め込み(ロングテールワード)
＜エントリー画面＞
●エントリー画面の質問項目の見直しと再設定
●採用活動実務全体の確認
STEP３．
エントリー後の対応
WEBマーケティングの発想
＜マインドシェア＞
●採用競合が多数存在する中でのマインドシェアを考える
●常に上位３割の中に入る
＜パーミッションマーケティング＞
●エントリー者対応と新規エントリー者の獲得
●パーミッション型コミュニケーションがポイント
＜マーケティング構造の変化＞
●Web2.0の影響を考える
●情報共有(Share)拡大への対応
STEP４．
会社説明会・セミナー対策
参加型コミュニケーション
＜会社説明会開催前＞
●自社の会社説明会・セミナー終了時点の到達像(感想・気づき)を
採用競合企業との比較の中で明確化する
●到達像の基準に照らして、現在の会社説明会・セミナーを再評価する
＜会社説明会コンテンツ＞
●到達像に達するための適切なコンテンツ選び
●コンテンツの最適な実施形式を考える
●最適な話者・ツールを選択する
STEP５．
選考・動機づけ対策
相思相愛を実現する
＜スクリーニング＞
●新卒の採用基準は「人物像のタイプ」が焦点になる
●「人物像のタイプ」を基準に、面接者は相手のタイプを検証・確認する
＜マッピング＞
●初期スクリーニングは「悩んだら上げる」、最終では「悩んだら落とす」
●選考中の学生を常にマッピングできる状態をつくる＜コミュニケーション＞
●相手の立場に立つ第一歩は、相手の喜怒哀楽を知ること
●喜怒哀楽を聞いて、感じたことを相手に伝えることが、人間関係構築の近道
STEP６．
採用活動途中の振り返り
対策今後の予測と対策案を整理する
＜マーケットの状況を知る＞
●自社の選考倍率を設定する
●最新の状況や昨年との違いに注目する
＜シミュレーション＞
●採用活動オンシーズンの最も重要な指標は「説明会参加人数目標」
適正な選考を実施し、採用成功に必要な適正目標を再設定
STEP７．
内定者フォロー対策
疑問や不安は必ずある
＜学生の内定状況＞
●企業からみればすべて「内定者」
●学生からみれば「内定企業」と「内定先の一つ」
＜自ら気づく・発見する工夫＞
●自社情報をテーマにすること
●学生が自ら考える工夫
インハウス型 新卒採用実務BASICコースプログラム
VPWの考える新卒採用の考え方を、ゲームプログラムに参加しながら、その基本を理解します。
同時に自社の採用実務に置き換えて考えることで、工夫の仕方やアイディアを生み出す内容です。
基本を理解すると同時に、自社に最適な手法を考えていきます。
プログラムは、７つのステップで構成されています。所要時間はそれぞれ3時間30分になります。
実施形態などの詳細は、お打ち合わせのうえ決定します。
〔プログラム名称〕 新卒採用実務ＢＡＳＩＣコース
〔内容〕 ＳＴＥＰ１．～ＳＴＥＰ７．の７つのプログラム※ご希望により選択して実施することも可能です。
〔所要時間〕 各プログラム３時間３０分
〔実施人数〕 ４名以上から
内容・料金の詳細は、お問い合わせください
オープン講座型 新卒採用実務BASICコースプログラム
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