お届け型WEB説明会とオープン型WEB説明会

予約不要のWEB説明会で効果的な採用活動を実現 新卒採用活動の環境が厳しくなる中、WEB説明会を導入される企業が増加していますが、その効果となると期待通りになっていないケースも多いようです。特にこれま […]

お届け型WEB説明会をご存知ですか?

新卒採用活動におけるWEB会社説明会と言えば、生放送で配信するLIVE形式と録画版を利用するオンデマンド形式の2種類をイメージする方が多いと思います。しかし、こうした分類ではなく、新卒採用プロセスの段 […]

新卒採用における最適な選考プロセスの考え方

新卒採用活動の中で重要なステップの1つとして、選考活動(アセスメント)があげられます。応募学生が多い場合でも、「選考手法」を誤ると、前半戦の苦労が水の泡と消え、採用成果に繋げることはできません。対象となる学生が、自社に適した人材かどうかをできるだけ正しく判断することが、選考活動には求められます。そのためには、自社に最適な選考手法を検討し、実施することが重要になります。そこで今回は、自社に適した選考活動を行うには、どのような考え方が必要になるかを見ていきます。

就職サイトの「チューニング」はお済ですか

就職サイトオープン後採用担当が必ず行うべき重要なチェック作業 1 就職サイトを使って採用活動を実施する場合、まず最初のステップは発見されることです。 それも、マッチング度の高い「求める人物」から発見さ […]

中堅中小企業・地方本社企業のWEBセミナー活用術

中堅・中小企業や地方に本社を置く企業の採用担当者の皆様へ「スマホ会社説明会」で新しい新卒採用をはじめませんか? 1 学生の業界研究・企業研究の時期や手法、手順が変わってきています。これまでのように、就 […]