エージェント紹介とWEB説明会の併用編 | 株式会社ビューポイントウェア|企業向けの新しい人材採用活動・研修教育プログラム開発・実施

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人材紹介会社(agent)活用時の利用ポイント

人材紹介者を使ったキャリア採用の場合、紹介会社のアドバイザーが大きな影響を発揮しています。

一般的に人材紹介会社の組織では、企業側の担当者と求職者側の担当者(キャリアアドバイザー)は、異なる場合が多いようです。採用企業の担当者が日常接するのは企業側の担当者になります。そのため、自社の情報を一生懸命伝えても、その内容が求職者側を担当するキャリアアドバイザーまで届かないことが多いようです。

キャリアアドバイザーは、求職者が希望情報を元に、勤務地・業種・職種・待遇情報(給与・賞与・ポジションなど)で絞り込み検索を行い、その中から詳細情報を見極めて紹介を行います。そのため、待遇情報の数字に強く影響されてしまい、待遇情報で若干下がる中堅中小企業の求人情報はこの段階で落ちる傾向があります。

そこで、求職者を担当するキャリアアドバイザーに「WEB説明会」を視聴してもらうことで、数字面以外の事業・仕事・風土理解を深めてもらい、できればファンになってもらうのが狙いです。

また、キャリアアドバイザーが求職者に会社を説明する時に、WEB会社説明会を使うことで求職者は企業を正しく理解することが、キャリアアドバイザーにとっても効率的な紹介が可能になります。

多くの企業では、求人広告を使った採用活動と人材紹介会社を併用してキャリア採用を行っていますので、WEB説明会はその両方で利用可能になります。

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